Training dikatakan berhasil :
-- Apabila peserta dapat menerima dan mengalami peningapat dikatahuan (knowledge), keterampilan (skill) maupun perilaku (attitude). Hal ini dapat tercapai apabila didukung oleh inatruktur yang tepat, metode dan media yang tepat sehingga terjadi peningkatan kinerja atau kompetensi karyawan.
Training dikatakan efektif :
-- Sasaran penyelenggaraan training dapat tercapai dan dapat diukur melalui evaluasi training yang diselenggarakan.
5 Level Evaluasi Training :
a. Level 1 : Reaction
b. Level 2 : Learning
c. Level 3 : Application/Behaviour
d. Level 4 : Result/Bussiness Impact
e. Level 5 : ROTI ( Return of Training Investment)
